เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (ต่างประเทศ)

[odoojob]

•ร่วมวางแผนกลยุทธ์ในการบริหารงานบุคคลกับทีม เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร
•จัดทำแผนผังแสดงชื่อตำแหน่งของบุคคลากรภายในองค์กร รวมทั้งแสดงสายการบังคับ บัญชาในองค์กรใหม่
•สร้างความเข้าใจให้กับบุคลากรในองค์กร เข้าใจเกี่ยวกับระบบประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร (KPIs) ทั้งบุคคลากรที่ปฏิบัติงานในประเทศและต่างประเทศ
•จัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPIs, Competency) ผ่านระบบออนไลน์
•กำกับดูแล ติดตามและระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
•แก้ไข ปรับปรุง กฎ ระเบียบ ข้อบังคับขององค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ของหน่วยงานองค์กรในแต่ละประเทศ
•แก้ไข ปรับปรุง การบริหารค่าตอบแทนของหน่วยงานองค์กรในแต่ละประเทศ เพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพของบุคคลากรและกลไกของตลาด
•นำเสนอข้อมูลด้านบริหารงานบุคคล แนวโน้มการพัฒนางานบริหารบุคคล ที่มีความจำเป็นต่อผู้บังคับบัญชา
•ประสานงานร่วมกับ Country Manager ในแต่ละประเทศเพื่อทราบข้อมูลเชิงธุรกิจ ระเบียบปฏิบัติต่างๆ ความพึงพอใจของพนักงาน และนำข้อมูลที่ได้มาจัดทำแผนพัฒนางานบริหารบุคคลในระยะยาว