ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
โพสต์แล้ว: พฤหัสฯ. ก.พ. 11, 2021 8:15 am
** ความรับผิดชอบ:
1.รับผิดชอบการกำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง วางแผนกำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม บริหารผลค่าตอบแทน และงานแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสมและบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับองค์กร และการกำหนดขีดสมรรถนะของคนทำงาน HR 4.0 (HR Competency) และการจะเป็น Professional HR
2.วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้มีมาตรฐานในการปฏิบัติงาน
3.จัดทำคู่มือขั้นตอนการทำงานของฝ่ายต่าง ๆ ดำเนินตามแผนการพัฒนาบุคลากรด้านการใช้ระบบPDCA ในการประเมินค่าชี้วัดผลงานKPI, PMS, TQM, BSC Individual Development Plan (IDP)Model Competency และจัดทำแผนการพัฒนา Competency
4.การประเมินผลงานระบบ PMS ในองค์กรให้มีประสิทธิภาพกับการพัฒนาบุคลากร
** งานด้านสรรหาบุคลากร และความรับผิดชอบ
- วางแผนการสรรหาบุคลากร ทั้งในระยะสั้นและระยะยาวบริหาร กำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล HRM ให้เป็นไปตามภาระกิจองค์กร ทบทวน พิจารณาโครงสร้างผังองค์กร OC ประจำปี และกำหนดแผนอัตรากำลังประจำปี Manpower Plan
** งานด้านกลยุทธ์การวางแผนงานทรัพยากรมนุษย์
1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy)
2. วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HR Planning)
3. สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล (Recruitments +Selection and Placement) ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ (Procurement)
4. การฝึกอบรมและการพัฒนา
5. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
6. จัดการบริหารกำหนดค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์
7. ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย
8. ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย
9. ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์
10. รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์
**งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ และความรับผิดชอบ
1. จัดทำกลยุทธ์สนองนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์และ จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานภายในองค์กร
2. ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับมาตรการลงโทษรวมทั้งการสร้างระบบสมานฉันท์เพื่อให้เกิดการสร้างงานเป็นทีมและความสามัคคีในองค์กร
3. วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร
4. วางแผนการบริหารกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประจำปี ทั้งภายในและภายนอก พร้อมกำหนดงบประมาณในการจัดการโครงการและกิจกรรม
** งานบริหารสวัสดิการ และความรับผิดชอบ
จัดทำกลยุทธ์สนองนโยบายด้านการจัดสวัสดิการ และทบทวนสวัสดิการที่ใช้อยู่ปัจจุบันให้สอดคล้องกับบริบทองค์กร และความต้องการของลูกจ้างและนายจ้าง ตามหลักสวัสดิการ (มรท.8001) และสวัสดิการเพิ่มเติมของบริษัท
1.รับผิดชอบการกำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง วางแผนกำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม บริหารผลค่าตอบแทน และงานแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสมและบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับองค์กร และการกำหนดขีดสมรรถนะของคนทำงาน HR 4.0 (HR Competency) และการจะเป็น Professional HR
2.วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้มีมาตรฐานในการปฏิบัติงาน
3.จัดทำคู่มือขั้นตอนการทำงานของฝ่ายต่าง ๆ ดำเนินตามแผนการพัฒนาบุคลากรด้านการใช้ระบบPDCA ในการประเมินค่าชี้วัดผลงานKPI, PMS, TQM, BSC Individual Development Plan (IDP)Model Competency และจัดทำแผนการพัฒนา Competency
4.การประเมินผลงานระบบ PMS ในองค์กรให้มีประสิทธิภาพกับการพัฒนาบุคลากร
** งานด้านสรรหาบุคลากร และความรับผิดชอบ
- วางแผนการสรรหาบุคลากร ทั้งในระยะสั้นและระยะยาวบริหาร กำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล HRM ให้เป็นไปตามภาระกิจองค์กร ทบทวน พิจารณาโครงสร้างผังองค์กร OC ประจำปี และกำหนดแผนอัตรากำลังประจำปี Manpower Plan
** งานด้านกลยุทธ์การวางแผนงานทรัพยากรมนุษย์
1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy)
2. วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HR Planning)
3. สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล (Recruitments +Selection and Placement) ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ (Procurement)
4. การฝึกอบรมและการพัฒนา
5. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
6. จัดการบริหารกำหนดค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์
7. ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย
8. ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย
9. ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์
10. รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์
**งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ และความรับผิดชอบ
1. จัดทำกลยุทธ์สนองนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์และ จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานภายในองค์กร
2. ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับมาตรการลงโทษรวมทั้งการสร้างระบบสมานฉันท์เพื่อให้เกิดการสร้างงานเป็นทีมและความสามัคคีในองค์กร
3. วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร
4. วางแผนการบริหารกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประจำปี ทั้งภายในและภายนอก พร้อมกำหนดงบประมาณในการจัดการโครงการและกิจกรรม
** งานบริหารสวัสดิการ และความรับผิดชอบ
จัดทำกลยุทธ์สนองนโยบายด้านการจัดสวัสดิการ และทบทวนสวัสดิการที่ใช้อยู่ปัจจุบันให้สอดคล้องกับบริบทองค์กร และความต้องการของลูกจ้างและนายจ้าง ตามหลักสวัสดิการ (มรท.8001) และสวัสดิการเพิ่มเติมของบริษัท