หัวหน้าแผนกฝึกอบรมบุคลากรและพัฒนาองค์กร

[odoojob]

**ความรับผิดชอบ:
1.จัดทำแผนการฝึกอบรมหรือแผนพัฒนาบุคคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ พร้อมทั้งหา Training need ของธุรกิจหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบ
2.งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
3.งานพัฒนาและฝึกอบรม วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว รวมทั้งติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรมการพัฒนาและฝึกอบรม
4.งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์ ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างแก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กรและแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์
5.ดำเนินการจัดทำเอกสาร พรบ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายส่งเสริมการประกอบอาชีพ ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้(ISO) และวางเป้าหมายเพื่อนำค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ทั้งภายใน/ภายนอกเพื่อไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลกับทางกรมสรรพากร
6.การจัดทำ job description และ Key Performance Indicators - KPIs ในแต่ละหน่วยงาน
7. การกำหนดยุทธศาสตร์ งานบริหารบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร ด้านการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับ หลักบริหารกิจการที่ดี และนโยบายด้านการต่อต้านคอร์รัปชั่นในอง
8. การกำหนดยุทธศาสตร์ งานบริหารบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร มีการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับหลักบริหารกิจการที่ดี และนโยบายด้านการต่อต้านคอร์รัปชั่นในองค์กรหรือติดต่อประสานกับผู้ที่มีความรู้ความสามารถเพื่อมาทำหน้าที่เป็นวิทยากร เพื่อให้ความรู้สอดคล้องกับนโยบายการดำเนินธุรกิจรวมทั้งการกำหนด Competency Model และจัดทำแผนการพัฒนา Competency ให้สอดคล้องกับภาระกิจ สู่วิสัยทัศน์องค์กร