ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

[odoojob]

** งานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้าง
1.ออกแบบ วางแผน และจัดทำกลยุทธ์การสรรหา และคัดเลือก
2.นำเสนอขออนุมัติค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการสรรหาพนักงาน
3.ดำเนินการสรรหา และสัมภาษณ์พนักงานในระดับ ผช.ผจก และหัวหน้างานขึ้นไป
4.ดำเนินการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ และปรับปรุงแบบฟอร์มต่าง ๆ ที่ใช้ในงานสรรหาให้อยู่บนระบบ IT
** งานสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์
1.ควบคุม ดูแล งานสวัสดิการทั้งหมด รวมทั้งจัดทำทบทวน แก้ไขระเบียบข้อบังคับ และแนวปฏิบัติต่าง ๆวางแผนงานกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประจำปี
2.ดำเนินการกิจกรรม 5 ส., CSR, และคณะกรรมการฯต่าง ๆตามกฎหมายแรงงานกำหนดและดำเนินงานกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ของบริษัทฯด้าน CSR,5 ส. กิจกรรมอนุรักษ์พลังงานและความปลดภัย
3.ควบคุม ดูแลงานลงโทษทางวินัยของพนักงาน พร้อมจัดทำสรุปรายงานบันทึกการลงโทษทางวินัยของพนักงาน
** งานพัฒนาองค์กรและฝึกอบรม
1. จัดทำแผนพัฒนาองค์กรและพัฒนาพนักงานตามนโยบายองค์กร
2. สนับสนุนงานด้านพัฒนาองค์กรการฝึกอบรม และงานกลยุทธ์การพัฒนาพนักงานขององค์กร ด้าน IDP.PMS, KPI, ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร
3. การวางแผน และพัฒนาองค์กร สร้างความสัมพันธ์กับพนักงาน ตั้งแต่ การสรรหาบุคลากร, การเฝ้าดูการเติบโตของการทำงาน, การขึ้นเงินเดือน, ไปจนถึงเรื่องราวต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานแต่ละคน สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นความสุขอันยิ่งใหญ่ของฝ่ายบุคคลที่โดยตรง และเป็นหน้าที่อันยิ่งใหญ่ที่ก่อให้เกิดความภูมิใจได้ในองค์กร ในการสร้างนวัตกรรมองค์กรแห่งความสุข 4.0 Happy Workplace.