ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

[odoojob]

ความรับผิดชอบ:ด้านการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์
1. บริหารงานบุคคลด้าน HRD HRM ทั้งระบบ
- จัดทำ KPI เพื่อวัดประสิทธิภาพการทำงาน
- ควบคุมดูแลงานด้านฐานข้อมูล ระบบต่างๆที่เกี่ยวข้อง
- บริหารงานด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายต่างๆที่เกี่ยวข้อง
- งานอื่นๆ ที่สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
- กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy)
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล (Human Resource Management)
- ดูแลฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Human Resource Training and Development)
- ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal & KPI)
- ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้
- เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน
- บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศน์ของระบบ HR
- สรรหา และควบคุมการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทได้กำหนดไว้
- สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงาน ลดข้อร้องเรียนจากพนักงาน ลดอัตราการลาออกของพนักงาน
- บริหารจัดการงานด้านบุคคลฝ่ายปฏิบัติการให้บรรลุตัวชี้วัดด้านบุคลากร
** ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
1. งานวางแผนบริหารงานบุคคล โดยบริหารงานอย่างเป็นระบบสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ ISO เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
2. งานคัดเลือกและสรรหา โดยวางแผนอัตรากำลังคน วิธีการสรรหา การคัดเลือก และจัดทำ JD เพื่อให้ได้พนักงานตรงตาม Spec. และทันเวลา
3. งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ โดยสำเร็จ เปรียบเทียบตรวจสอบและให้คำปรึกษา แนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน เพื่อให้สามารถแข่งขันกับภายนอกได้
4. งานพัฒนาและฝึกอบรม โดยการวางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม ดูการปฏิบัติติตามข้อกฎหมาย พรบ. ส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อเพิ่มความรู้และความสามารถของบุคลากร และปฏิบัติติตามที่ข้อกฎหมายกำหนด
5. งานพัฒนาองค์การด้านกลยุทธ์ โดยบริหารการจัดการโดยให้คำปรึกษาต่างๆ เพื่อให้การพัฒนาขององค์กรบรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้
6. บริหารจัดการสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงาน
7. งานธุรการ ด้านฝ่ายอาคารและสถานที่ โดยบริหารจัดการ แก้ไขปัญหา และหาแนวทางป้องกันเพื่อให้เกิดความสะอาดและความสะดวกในการใช้งาน
8. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา