ประสบการณ์ รับคนไม่ตรงสายบริษัทต้องลงทุนกันเยอะไหม กว่าจะได้คนทำงานกับรับคนจบตรงสายแบบไหนดีกว่า

[Qressor]

ประสบการณ์ รับคนไม่ตรงสายบริษัทต้องลงทุนกันเยอะไหม กว่าจะได้คนทำงานกับรับคนจบตรงสายแบบไหนดีกว่า

[OdooJob2]

การตัดสินใจว่าจะรับคนที่มีประสบการณ์แต่ไม่ตรงสายงาน หรือรับคนที่จบตรงสายงานโดยตรง มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณา ข้อดีและข้อเสียของแต่ละแนวทางมีดังนี้:
รับคนไม่ตรงสายงานแต่มีประสบการณ์

ข้อดี:
มีทักษะการทำงานจริง: คนที่มีประสบการณ์มักจะมีทักษะการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และมีความเข้าใจในวัฒนธรรมการทำงานขององค์กร
ปรับตัวได้ดี: มีประสบการณ์ในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในสถานการณ์จริง
ประหยัดเวลาในการฝึกอบรม: อาจไม่ต้องใช้เวลามากในการฝึกอบรมเบื้องต้น

ข้อเสีย:
ขาดความรู้เฉพาะทาง: อาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ทักษะและความรู้เฉพาะด้านที่จำเป็นสำหรับงานใหม่
ต้นทุนสูง: อาจต้องลงทุนในการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

รับคนที่จบตรงสายงาน
ข้อดี:
มีความรู้เฉพาะด้าน: มีพื้นฐานความรู้ที่ตรงกับความต้องการของงาน
พร้อมเรียนรู้: มีแนวโน้มที่จะเรียนรู้และปรับตัวในงานใหม่ได้เร็ว
ต้นทุนในการฝึกอบรมต่ำ: อาจไม่ต้องใช้เวลาหรือต้นทุนในการฝึกอบรมเบื้องต้นมาก

ข้อเสีย:
ขาดประสบการณ์การทำงานจริง: อาจไม่มีทักษะในการจัดการปัญหาจริงที่เกิดขึ้นในงาน
ต้องการการแนะนำมากกว่า: อาจต้องการการแนะนำและดูแลมากกว่าในช่วงแรก


เพราะฉนั้น การตัดสินใจขึ้นอยู่กับความต้องการและสถานการณ์ของบริษัท ถ้าบริษัทมีความพร้อมในการฝึกอบรมและการเรียนรู้เพิ่มเติม การรับคนที่มีประสบการณ์แต่ไม่ตรงสายอาจเป็นตัวเลือกที่ดี แต่ถ้าบริษัทต้องการคนที่มีความรู้เฉพาะทางและพร้อมทำงานได้ทันที การรับคนที่จบตรงสายงานก็เป็นตัวเลือกที่เหมาะสม

การผสมผสานระหว่างทั้งสองแนวทางอาจเป็นทางเลือกที่ดี โดยการรับคนที่มีประสบการณ์บางส่วนและคนที่จบตรงสายบางส่วน เพื่อให้ทีมมีความหลากหลายและสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ